Rob van der Hilst

Rob van der Hilst (Rotterdam, 1952) studeerde aan de HKU en UU. Hij woont, werkt en fietst in Utrecht

Coach en meer...

'Vertrouwen komt te voet en gaat te paard' en het laatste gaat dan meestal in galop. Rob van der Hilst ìs 'voetganger' Hij heeft zelden of nooit zo'n 'paard' gehoord.

Coaching betekent vanuit vertrouwen, dat als basis persoonlijke resonans heeft hoe rudimentair dat bij aanvang ook kan zijn, de ander stuwen in het verbeteren van zijn of haar functioneren. Om daardoor ook nog eens de kwaliteit van het eigen leven te kunnen verbeteren.

Dit alles op basis van heldere zakelijke afspraken die vooraf danwel in de beginfase gemaakt worden.

Het verlenen van deze dienst geldt vooral personen die in leidinggevende of zelfstandige functies opereren. Ook betreft het individuen en (kleine) groepen van professionals die een 'kritische reserve' willen ontwikkelen c.q. versterken. Niet alleen voor een beter functioneren nù maar ook voor tijden waarin het wel eens wat minder soepel loopt.

Zingevingsvragen - die zeker tot zin-némen kunnen leiden - worden in gesprekken niet uit de weg gegaan. Helder maken wat troebel raakte, keuze en verantwoordelijkheid als uitdagende kracht doen herontdekken: het zijn slechts enkele oogmerken van de contacten. Frisse wind laten waaien in al dan niet complexe belangenafwegingen, met vertrouwelijkheid als onuitgesproken verzekering: dit vooral.

Werven & selecteren

Het begeleiden en assisteren - als ingevlogen 'out-sider' - in beoordelingen van sollicitaties en sollicitanten ligt in het verlengde van het bovengenoemde. Personen in hun eigenheid en motieven doorgronden is een, als organisatie zelf getoetst worden door kandidaten is twee. Wat het speelveld van aftasten en beproeven een wederzijdse aangelegenheid maakt: tot voordeel van beide trouwens.

Beleid ontwikkelen

Het leveren van input - eveneens als ingevlogen out-sider - bij het formeren van nieuwe beleidsplannen en het kritisch beoordelen ervan; het behoort eveneens tot mijn dienstenpakket. Niet in de laatste plaats opdat de menselijke factor in beeld blijft. Niet-zelden struikelt implementatie en doorvoering ervan - het is en blijft mensenwerk - juist door een zekere blindheid hiervoor.